打牢人才基础 推动乡村振兴

       深入实施振兴乡村战略，重点在于推动实现农业强、农村美、农民富的目标任务，落实好“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总要求。乡村振兴了，意义非常重大，将为工业、第三产业的发展提供大量的原材料，将更多的劳动者从土地上解放出来，从事二三产业，还能缩小工农剪刀差，意义非常重大。

       人才是第一资源，夯实乡村振兴人才基础，是推动乡村振兴的关键所在。必须高度重视对农村人才工作，把人力资源开发利用放在重要位置，紧紧围绕产业发展核心，不断优化发展人才环境，大力培育农村人才，引进优秀人才，做好引育留用的文章，真正让人才成为引领农村经济社会持续发展的第一动力。

       做好乡村人才规划。“凡事预则立不预则废”，建强乡村振兴人才队伍，重在与时俱进完善乡村振兴人才工作规划。要根据本地实际，做好种养殖人才、经纪人才、党建工作人才、专合组织人才规划，并在实际工作中不断完善规划，并蹄疾步稳加强落实。

       盘活本地人才存量。实施乡村振兴战略，有一支不走的人才队伍非常重要，要建好本地人才库，分门别类将人才纳入库中，并通过请专家讲课、带出去学习考察等途径，有的放矢提高本地人才层次，大力培训新型职业农民，让新型职业农民成为乡村振兴主力军。 

放大人才增量。“外来的和尚会念经”，外地人才的涌入，带来不一样的理念，将提升本地人才层次，增强人才竞争力。要通过吸引企业入驻带来人才，联络外出务工经商人才等方式，吸纳外地、在外优秀人才到本乡创新创业，带来技术、信息、管理、人脉、产业等资源，提升人才增量的同时，不断推动本地产业上台阶。

优化人才发展环境。“此处不留人，自有留人处”，水往低处流，人往高处走，人才是有血有肉的自由个体，他们最倾向于环境优越的地方，这也倒逼我们必须营造人才工作环境，抛出人才橄榄枝，栽好梧桐树，让人才择木而栖。要打造引才聚才的政策环境，以好政策吸引人才；要营造识才、爱才、敬才、重才的社会环境，让人才有宾至如归的归属感，激发他们的创造力；要打造服务人才发展的服务环境，让人才有发展、有前途，不断释放振兴乡村的强大创造力。（秀禾）